2月27日上午，学校召开人才工作会议，主要任务是安排部署2019年人才引进工作。党委书记李玉福出席会议并讲话，吕涛院长主持会议。各部门单位负责人参加会议。

李玉福在讲话中简要回顾了2018的人才引进工作，指出学校党委高度重视人才队伍建设，把“人才强校”作为一以贯之的基本理念，把人才队伍建设作为学校发展的第一资源和核心资源，把人才工作作为核心工作，努力培养造就一支师德高尚、治学严谨、爱岗敬业、乐于奉献、教书育人的高素质教师队伍。2018年人才工作突出表现在五个方面，一是建立健全人才引进工作机制。二是优化人才引进工作程序。三是加强人才引进工作宣传。四是提高人才引进待遇保障。五是人才引进工作成效显著。

李玉福对2019年人才引进工作做出部署安排，指出要紧紧围绕学校的“人才强校”战略和工作任务，提前谋划，主动出击，全方位宣传，多渠道联系，明确工作思路，突出工作重点，在去年人才引进良好成效的基础上，今年的人才引进工作要再上一个台阶，为学校的事业发展提供坚强的人才队伍保障。

要把握几个原则：（一）确保方向。要坚持“党管人才”原则，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，确保党委在人才队伍建设中的领导权，保证人才队伍建设正确的政治方向。（二）突出师德。在人才引进工作中，要把思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，确保引进的人才理想信念坚定，思想政治素质过硬，在人才培养工作中成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者。（三）严把质量。人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的工作要求，要紧密结合学科专业建设与发展的需要，综合考察引进人才的教育经历、科研成果、发展潜力等，在面试、试讲、谈话等综合考察基础上，科学评价，择优录用，确保人才引进质量。（四）强化保障。学校进一步加大人才引进的经费保障，科研启动经费进一步提高。充分利用好人才引进的政策，进一步优化工作流程，提高人工作效率。

要重点抓好几项工作：（一）在人才引进数量上再提高。各二级学院（部）要把人才引进工作抓在手上，放在心上，扛在肩上，重在狠抓落实，抢抓时间，抢抓机遇，扎扎实实做好今年的人才引进工作，在人才引进数量上再有所提高。（二）在人才引进专业限制上适当放宽。各二级学院部在人才引进紧密联系学科专业建设实际的前提下，可适当放宽专业限制，但要把握好“以用为本”的原则，围绕“人岗相适，人尽其才”的用人目标，引进的人才要有利于促进学科专业建设与发展，要与学校的教学实际相吻合。（三）在人才引进经费保障上再加强。学校进一步加大人才引进的经费保障力度，科研启动经费在去年的基础上再提高。（四）在人才引进宣传上再强化。要进一步拓宽人才引进的信息渠道，人事部门和各二级学院部要通过网络、电话、自媒体等多种方式加强宣传，抢抓人才。要利用好参加各类学术会议、学术交流活动的平台，以及校友、客座教授、兼职教授、社会合作、海外交流等对人才资源的桥梁作用，及时关注、跟踪和联系需要的人才，主动出击，精准发力。（五）建立高层次人才引进绿色通道。拟招聘的高层次人才随时研究、随时引进、随时报省人社厅备案。（六）更加注重人才引进和培养并重。在注重人才引进的同进，还要加快学校自身高层次人才，特别是中青年人才的培养。把学校自身高层次人才和中青年人才的培育、培养作为人才队伍建设的一个重要任务，要为中青年人才拓宽发展空间，创造更多成才的机会，鼓励、帮助和促使中青年人才快速成长，努力培养造就一批中青年的高层次人才和创新团队，不断优化学校人才队伍的梯队结构。（七）努力营造人才发展的良好环境。要继续优化薪酬、职称、职务等硬激励，积极探索更加科学合理的考核评价体系，建立起重师德、重能力、重业绩、重贡献，符合我校学科专业特点和专业技术职务评聘实际的考核评价体系；另一方面要让人才引得进、留得住、用得好，更要进一步加强文化、环境、氛围等软激励，注重打造包容、宽松、尊重的文化氛围，政治上充分信任，事业上深刻感召，工作上大胆使用，生活上真诚关心，待遇上及时保障，为师生员工创造干事创业的良好氛围，提供人生出彩的公平机会，增强师生员工的使命感和责任感，强化事业心和忠诚度，增进每一位师生员工的归属感、获得感和幸福感。

吕涛在主持会议时强调，各部门单位要认真贯彻好本次会议精神，要在制定方案上抓落实，在工作进度上抓落实，在工作措施上抓落实，在工作成效上抓落实，切实增强人才工作的紧迫感、危机感和责任感，进一步强化责任意识、担当意识，正视挑战，把握机遇，发现、引进更多的优秀人才，为学校的事业发展提供坚强的人才保障。