为深化“党建+就业”融合机制，切实提升毕业生就业竞争力，11月7日，山东政法学院商学院党委组织开展“党建+就业育人”系列活动，特邀大惠集团走进2026届毕业生班级，开展就业指导与企业宣讲，打通就业服务“最后一米”。

讲座聚焦毕业生求职实际需求，围绕企业用人标准、招聘流程解析、简历优化技巧及面试实战策略等内容展开。大惠集团白婷婷经理结合真实案例，深入浅出地解析了当前就业市场的趋势与挑战，重点介绍了商科类岗位的胜任力模型，并就同学们关心的“如何提升职场竞争力”“如何选择适合的职业方向”等问题进行现场答疑。现场气氛活跃，互动热烈。

本次活动是商学院党委扎实推进“党建+就业育人”工作机制的重要举措。学院将就业工作列为“一把手工程”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，积极构建“党委统筹、支部推动、党员参与、校企协同”的就业服务新格局，推动党建工作与就业工作同频共振、深度融合。同时，坚持党建带团建、团建促党建，发挥团组织在思想引领、组织动员和服务青年方面的独特优势，形成党团联动、协同育人的工作合力。

此次“党建+就业育人”进班级活动，不仅为毕业生提供了“零距离”接触企业、了解岗位的宝贵机会，也是学院践行“为学生办实事”初心使命的具体行动。下一步，商学院将持续深化校企党建共建，拓展优质就业资源，推动更多企业走进校园、助力学生走向社会，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。