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学校召开人才工作会议

来源:山东政法学院发表时间:2019-02-27 15:26:34点击次数:字体大小:

  2月27日上午,学校召开人才工作会议,主要任务是安排部署2019年人才引进工作。党委书记李玉福出席会议并讲话,吕涛院长主持会议。各部门单位负责人参加会议。
  李玉福在讲话中简要回顾了2018的人才引进工作,指出学校党委高度重视人才队伍建设,把“人才强校”作为一以贯之的基本理念,把人才队伍建设作为学校发展的第一资源和核心资源,把人才工作作为核心工作,努力培养造就一支师德高尚、治学严谨、爱岗敬业、乐于奉献、教书育人的高素质教师队伍。2018年人才工作突出表现在五个方面,一是建立健全人才引进工作机制。二是优化人才引进工作程序。三是加强人才引进工作宣传。四是提高人才引进待遇保障。五是人才引进工作成效显著。
  李玉福对2019年人才引进工作做出部署安排,指出要紧紧围绕学校的“人才强校”战略和工作任务,提前谋划,主动出击,全方位宣传,多渠道联系,明确工作思路,突出工作重点,在去年人才引进良好成效的基础上,今年的人才引进工作要再上一个台阶,为学校的事业发展提供坚强的人才队伍保障。
  要把握几个原则:(一)确保方向。要坚持“党管人才”原则,充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用,确保党委在人才队伍建设中的领导权,保证人才队伍建设正确的政治方向。(二)突出师德。在人才引进工作中,要把思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置,确保引进的人才理想信念坚定,思想政治素质过硬,在人才培养工作中成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者。(三)严把质量。人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的工作要求,要紧密结合学科专业建设与发展的需要,综合考察引进人才的教育经历、科研成果、发展潜力等,在面试、试讲、谈话等综合考察基础上,科学评价,择优录用,确保人才引进质量。(四)强化保障。学校进一步加大人才引进的经费保障,科研启动经费进一步提高。充分利用好人才引进的政策,进一步优化工作流程,提高人工作效率。
  要重点抓好几项工作:(一)在人才引进数量上再提高。各二级学院(部)要把人才引进工作抓在手上,放在心上,扛在肩上,重在狠抓落实,抢抓时间,抢抓机遇,扎扎实实做好今年的人才引进工作,在人才引进数量上再有所提高。(二)在人才引进专业限制上适当放宽。各二级学院部在人才引进紧密联系学科专业建设实际的前提下,可适当放宽专业限制,但要把握好“以用为本”的原则,围绕“人岗相适,人尽其才”的用人目标,引进的人才要有利于促进学科专业建设与发展,要与学校的教学实际相吻合。(三)在人才引进经费保障上再加强。学校进一步加大人才引进的经费保障力度,科研启动经费在去年的基础上再提高。(四)在人才引进宣传上再强化。要进一步拓宽人才引进的信息渠道,人事部门和各二级学院部要通过网络、电话、自媒体等多种方式加强宣传,抢抓人才。要利用好参加各类学术会议、学术交流活动的平台,以及校友、客座教授、兼职教授、社会合作、海外交流等对人才资源的桥梁作用,及时关注、跟踪和联系需要的人才,主动出击,精准发力。(五)建立高层次人才引进绿色通道。拟招聘的高层次人才随时研究、随时引进、随时报省人社厅备案。(六)更加注重人才引进和培养并重。在注重人才引进的同进,还要加快学校自身高层次人才,特别是中青年人才的培养。把学校自身高层次人才和中青年人才的培育、培养作为人才队伍建设的一个重要任务,要为中青年人才拓宽发展空间,创造更多成才的机会,鼓励、帮助和促使中青年人才快速成长,努力培养造就一批中青年的高层次人才和创新团队,不断优化学校人才队伍的梯队结构。(七)努力营造人才发展的良好环境。要继续优化薪酬、职称、职务等硬激励,积极探索更加科学合理的考核评价体系,建立起重师德、重能力、重业绩、重贡献,符合我校学科专业特点和专业技术职务评聘实际的考核评价体系;另一方面要让人才引得进、留得住、用得好,更要进一步加强文化、环境、氛围等软激励,注重打造包容、宽松、尊重的文化氛围,政治上充分信任,事业上深刻感召,工作上大胆使用,生活上真诚关心,待遇上及时保障,为师生员工创造干事创业的良好氛围,提供人生出彩的公平机会,增强师生员工的使命感和责任感,强化事业心和忠诚度,增进每一位师生员工的归属感、获得感和幸福感。
  吕涛在主持会议时强调,各部门单位要认真贯彻好本次会议精神,要在制定方案上抓落实,在工作进度上抓落实,在工作措施上抓落实,在工作成效上抓落实,切实增强人才工作的紧迫感、危机感和责任感,进一步强化责任意识、担当意识,正视挑战,把握机遇,发现、引进更多的优秀人才,为学校的事业发展提供坚强的人才保障。
 

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